Adapter les législations européennes du travail au marché de l’emploi en pleine mutation, c’est l’un des nouveaux grands chantiers de l’Union européenne… La commission lance ce mercredi une consultation publique de quatre mois sur le thème de la flexicurité, mélange de flexibilité et de sécurité de l’emploi.

Ainsi selon la Commission, les nouvelles formes du travail, qui s‘écartent de l’emploi permanent et à plein temps, sont vitales pour affronter les effets de la mondialisation et du vieillissement démographique. Vladimir Spidla, commissaire européen à l’Emploi : “Le concept stratégique c’est: “jobs and growth”, cela inclue le travail, l’emploi et la croissance et aussi c’est le concept de la “flexicurité”, qui dit : on ne peut pas éviter des changements mais on peut soutenir les gens qui sont dans une situation de changement, de transition”. Les nouvelles formes d’emploi – cdd, interim, contrats à temps partiel, travailleurs indépendants, représentent aujourd’hui 40% de l’emploi européen selon Bruxelles, qui compte donner ses recommandations en juin 2007.

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