Pour le moment, avoir 65 ans en Grande-Bretagne signifie être mis à la retraite d’Office.

Mais le gouvernement britannique envisage de supprimer cette procédure d’ici octobre 2011.

Une entreprise ne pourrait alors plus contraindre un employé à prendre sa retraite à cet âge là, sauf si elle prouve que ce salarié n’est plus apte à exercer.

Certains estiment que c’est une bonne chose car beaucoup de gens veulent continuer à travailler mais voient leurs aspirations bloquées par cette procédure arbitraire liée à l‘âge de départ à la retraite.

La Confédération de l’industrie britannique est opposée au projet. Pour elle, les entreprises n’auront que trop peu de temps pour se préparer à ce changement.
Deuxième point, explique une représentante de la Confédération, “des personnes vont continuer à travailler, peut-être car elles n’auront pas assez cottisé pour leur retraite, et penseront donc qu’elles n’ont pas d’autres choix. Ce qui place les employeurs dans une situation difficile. Ils vont soit surveiller le rendement de chaque employé, ce qui n’est pas un procédé très plaisant, soit laisser travailler des personnes qui n’ont plus forcément les compétences requises”.

Pour certaines professions, une mise à la retraite imposée pourrait être maintenue lorsqu’elle se justifie, comme chez les contrôleurs aériens ou dans la police par exemple.

Il serait aussi question de reporter l‘âge légal de la retraite à 66 ans d’ici 2016.

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